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以平和心态进行职业转换

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毕业几年了,工作也换了五六个,似乎越换越不满意,越换越想换,为什么?这恐怕就是人们总认为“别人家的饭好吃”的心理使然。

  绝大多数人跳槽原因主要有这么几种:对薪资福利不满意;认为没有发展机会;认为公司前景不好;人际关系处理不好;工作压力大;单位地点变迁;企业倒闭、裁员……大家可以看到,这些跳槽原因大多数都是主观原因,因为工作好与坏永远都是相对而言的。

   每次跳槽,相信人们总是满怀美好的期望:加薪+良好的发展机会+有挑战性的工作+良好的工作氛围……总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大。

  可在尘埃落定之后,人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕,而新的工作也并不是那么完美。

  其实,任何工作都是相对令人满意的。

  如有的工作工资水平高,工作强度、压力可能就大;有的工作轻松、环境好,工资水平可能就低;有的工作工资水平高、工作环境也好,可能人际关系复杂……总之,没有十全十美的工作。对于人人向往的“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,我相信几乎没有。

  当然,跳槽在某种程度上,是职场人士积累不同工作背景经验、提高知识、技能的一个重要途径,甚至可以实现职业生涯质的飞跃,能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。

  但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于敬业精神的培养,势必影响自己的长远发展。特别要提醒职场新人,一遇到不喜欢的工作就换,势必导致在职场里跳来跳去的惯性,不仅浪费时间成本,也无法储备工作业绩。

  试想一下,如果我们作为企业负责人,谁能对一个半年或一年就跳一次槽的人委以重任,予以培养呢?

  所以,希望频繁跳槽的职场人士要清醒地认识到“别人家的饭不一定好吃”,以平和的心态来进行职业转换的优劣势分析,使自己的每一步都能上一个台阶,为积累自己的核心竞争力而不断奠定坚实的基础,而不是在频繁跳槽的失落与迷茫中浪费宝贵的时光